{"version":"1.0","provider_name":"Gestions hospitali\u00e8res","provider_url":"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions","author_name":"yann Le Sager","author_url":"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/author\/lesager-yannstudioricom-com\/","title":"La nouvelle bonification indiciaire - Gestions hospitali\u00e8res","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"zz0K6z3PSn\"><a href=\"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/la-nouvelle-bonification-indiciaire\/\">La nouvelle bonification indiciaire<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/la-nouvelle-bonification-indiciaire\/embed\/#?secret=zz0K6z3PSn\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0La nouvelle bonification indiciaire\u00a0\u00bb &#8212; Gestions hospitali\u00e8res\" data-secret=\"zz0K6z3PSn\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Con\u00e7ue comme un outil de gestion des ressources humaines dans la fonction publique, la nouvelle bonification indiciaire (NBI) peut se trouver au centre de d\u00e9bats houleux, dont les reflets se retrouvent dans une abondante jurisprudence. En effet, la NBI permet de r\u00e9compenser l\u2019occupation de certaines fonctions r\u00e9put\u00e9es difficiles et techniques tout en laissant en pratique une marge d\u2019appr\u00e9ciation, notamment sur les crit\u00e8res d\u2019attribution, qui peut parfois devenir conflictuelle. La jurisprudence a ainsi eu l\u2019occasion de se prononcer r\u00e9guli\u00e8rement sur cette th\u00e9matique et d\u2019en pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre\u2009; ce qui am\u00e8ne l\u2019auteur \u00e0 s\u2019interroger sur l\u2019opportunit\u00e9 de la NBI en tant qu\u2019outil de gestion des ressources humaines\u2026"}