{"version":"1.0","provider_name":"Gestions hospitali\u00e8res","provider_url":"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions","author_name":"yann Le Sager","author_url":"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/author\/lesager-yannstudioricom-com\/","title":"Le syndrome d\u2019\u00e9puisement professionnel - Gestions hospitali\u00e8res","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"5pfcLAPN3B\"><a href=\"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/le-syndrome-depuisement-professionnel\/\">Le syndrome d\u2019\u00e9puisement professionnel<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/le-syndrome-depuisement-professionnel\/embed\/#?secret=5pfcLAPN3B\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Le syndrome d\u2019\u00e9puisement professionnel\u00a0\u00bb &#8212; Gestions hospitali\u00e8res\" data-secret=\"5pfcLAPN3B\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"\ufeffLes accords conclus \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 par les partenaires sociaux en mati\u00e8re de stress (juillet 2008) et de harc\u00e8lement et violence au travail (mars 2010) permettent de s\u2019appuyer sur des d\u00e9finitions relativement consensuelles qui reconnaissent le caract\u00e8re plurifactoriel des risques psychosociaux (RPS) et admettent l\u2019existence de facteurs, certes individuels, mais aussi et surtout organisationnels. Il convient de souligner aussi le caract\u00e8re subjectif de ce risque qui rel\u00e8ve de la perception propre \u00e0 chaque individu, ce qui n\u2019emp\u00eache ni de l\u2019\u00e9valuer ni de le mesurer, \u00e0 l\u2019instar de la douleur dans la prise en charge des patients, afin d\u2019en appr\u00e9cier l\u2019\u00e9volution dans le temps. Dans l\u2019id\u00e9al, il conviendrait de parler de \u00ab risques psychosociaux au travail \u00bb pour circonscrire le champ des responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur. Ce dernier est tenu d\u2019agir sur \u00ab ce sur quoi il a prise \u00bb et donc sur les d\u00e9terminants des risques psychosociaux dans son organisation, sans violer l\u2019int\u00e9grit\u00e9 psychique des int\u00e9ress\u00e9s."}