{"version":"1.0","provider_name":"Gestions hospitali\u00e8res","provider_url":"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions","author_name":"yann Le Sager","author_url":"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/author\/lesager-yannstudioricom-com\/","title":"Du projet social m\u00e9dical institutionnel au projet m\u00e9dical territorial - Gestions hospitali\u00e8res","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"5ODcsBZwsO\"><a href=\"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/malades-mentaux-criminels\/\">Du projet social m\u00e9dical institutionnel au projet m\u00e9dical territorial<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/malades-mentaux-criminels\/embed\/#?secret=5ODcsBZwsO\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Du projet social m\u00e9dical institutionnel au projet m\u00e9dical territorial\u00a0\u00bb &#8212; Gestions hospitali\u00e8res\" data-secret=\"5ODcsBZwsO\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Interrog\u00e9 par un journaliste de \u00ab\u2009L\u2019Express\u2009\u00bb sur les crit\u00e8res rendant une entreprise attractive, Thierry Baril, directeur g\u00e9n\u00e9ral RH d\u2019Airbus, soulignait que \u00ab\u2009l\u2019un des points importants est de donner de la visibilit\u00e9 sur l\u2019avenir. Airbus a beaucoup communiqu\u00e9 sur l\u2019innovation et sur l\u2019\u00e9volution continuelle du m\u00e9tier de d\u00e9veloppeur et de fabricant d\u2019avion. Nous sommes une entreprise d\u2019avenir et nous le faisons savoir\u2009\u00bb. Cette visibilit\u00e9 sur l\u2019avenir est l\u2019un des points cl\u00e9s de choix du lieu de travail pour tout membre du personnel hospitalier\u2026"}