{"id":15634,"date":"2013-12-01T00:00:00","date_gmt":"2013-11-30T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ricom-web.com\/gestions-hospitalieres\/elections-professionnelles\/"},"modified":"2018-03-07T17:26:17","modified_gmt":"2018-03-07T16:26:17","slug":"elections-professionnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/elections-professionnelles\/","title":{"rendered":"\u00c9lections professionnelles"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span><p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">La repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale sera alors connue dans chaque \u00e9tablissement public de sant\u00e9, dans chaque minist\u00e8re, dans chaque collectivit\u00e9 territoriale. Surtout, la composition des trois conseils sup\u00e9rieur et du conseil commun sera renouvel\u00e9e <\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(1)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">. Les \u00e9lections professionnelles sont donc un enjeu \u00e0 la fois pour les partenaires sociaux et pour les directions. Pour les partenaires sociaux puisque des r\u00e9sultats d\u00e9coulent la repr\u00e9sentativit\u00e9 et donc les si\u00e8ges dans les instances, la place dans la n\u00e9gociation et les moyens mat\u00e9riels et humains obtenus pour la dur\u00e9e du mandat <\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(2)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">. Pour les directions puisque la pr\u00e9paration du scrutin est complexe et chronophage tout en faisant vivre le dialogue social lors de la n\u00e9gociation des protocoles pr\u00e9\u00e9lectoraux avec les syndicats pr\u00e9sentant des listes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">L\u2019anticipation de l\u2019agenda social \u00e9tant l\u2019une des conditions d\u2019un dialogue social r\u00e9ussi, nous vous proposons un tour d\u2019horizon des r\u00e8gles applicables pour que le mois de janvier soit le top d\u00e9part d\u2019une organisation r\u00e9ussie !\u00a0<\/span><span class=\"char-TC_txt_lettrine-Local-45\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h1 class=\"para-TC_inter_01\"><span class=\"char-of-TC_txt_lettrine-14\">Le comit\u00e9 de suivi des \u00e9lections :\u00a0un acteur du dialogue social\u00a0<\/span><\/h1>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles, le 20 octobre 2011, la Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019offre de soins (DGOS) avait mis en ligne des outils pratiques permettant \u00e0 tous les \u00e9tablissements de se pr\u00e9parer au mieux. Ces guides pratiques conseillaient ainsi aux directeurs g\u00e9n\u00e9raux des agences r\u00e9gionales de sant\u00e9 (ARS) et aux chefs d\u2019\u00e9tablissements la mise en place de comit\u00e9s de suivi des \u00e9lections au niveau des comit\u00e9s techniques d\u2019\u00e9tablissements (CTE) et des commissions administratives paritaires (CAP). Ils pr\u00e9cisaient que l\u2019\u00e9laboration de protocoles pr\u00e9\u00e9lectoraux constituait un pr\u00e9alable n\u00e9cessaire.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">En ce sens, 2014 n\u2019\u00e9chappera pas \u00e0 la r\u00e8gle et chaque \u00e9tablissement devra instituer un comit\u00e9 de suivi r\u00e9unissant l\u2019ensemble des organisations syndicales souhaitant pr\u00e9senter des listes ainsi que les partenaires des diverses administrations concern\u00e9es par les \u00e9lections. Il sera obligatoirement consult\u00e9 sur l\u2019organisation et veillera \u00e0 la r\u00e9gularit\u00e9 du d\u00e9roulement du scrutin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Au niveau des ARS, ce comit\u00e9 de suivi disposera d\u2019un champ de comp\u00e9tence assez large. Il devra :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">s\u2019assurer que tous les \u00e9tablissements sont destinataires des coordonn\u00e9es de l\u2019\u00e9tablissement d\u00e9sign\u00e9 par l\u2019ARS pour assurer la gestion des CAP d\u00e9partementales (CAPD) ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">s\u2019assurer que tous les \u00e9tablissements de moins de 50 agents se sont fait conna\u00eetre aupr\u00e8s de l\u2019ARS et que l\u2019ARS a communiqu\u00e9 la liste des \u00e9tablissements de moins de cinquante agents de sa r\u00e9gion aux organisations syndicales ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">mettre en \u00e9vidence les difficult\u00e9s particuli\u00e8res qui peuvent se pr\u00e9senter dans tel d\u00e9partement ou tel \u00e9tablissement ;\u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">proposer les solutions acceptables par tous dans le strict respect de la r\u00e9glementation\u00a0;\u00a0<\/span><\/li>\n<li class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">s\u2019assurer, afin d\u2019\u00e9viter les erreurs mat\u00e9rielles risquant de retarder les op\u00e9rations de computation des r\u00e9sultats \u00e0 l\u2019\u00e9chelon national, que les r\u00e9sultats transmis sont conformes \u00e0 ceux proclam\u00e9s par le pr\u00e9sident du bureau de vote ou par le pr\u00e9sident du bureau de recensement des votes et que ces r\u00e9sultats ne font pas l\u2019objet de contestations\u00a0<\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(3)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Au niveau de l\u2019\u00e9tablissement, ce comit\u00e9 de suivi des \u00e9lections sera compos\u00e9 des repr\u00e9sentants de la direction de l\u2019\u00e9tablissement et des repr\u00e9sentants des organisations syndicales <\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(4)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">. Il sera inform\u00e9, d\u00e8s r\u00e9ception des guides DGOS actualis\u00e9s, des nouvelles dispositions pr\u00e9vues par les d\u00e9crets et la circulaire concernant le d\u00e9roulement du scrutin (calendriers des op\u00e9rations \u00e9lectorales, possibilit\u00e9s de d\u00e9poser des listes communes, des listes incompl\u00e8tes\u2026).\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Le comit\u00e9 de suivi des \u00e9lections s\u2019assurera de la mise en \u0153uvre des dispositions pr\u00e9paratoires aux \u00e9lections et se r\u00e9unira pour la pr\u00e9sentation du nombre de repr\u00e9sentants \u00e0 \u00e9lire dans les instances (CTE et commissions administratives paritaires locales &#8211; CAPL). Le comit\u00e9 de suivi devra \u00eatre inform\u00e9 de toutes les contestations en mati\u00e8re de recevabilit\u00e9 des candidatures. Le comit\u00e9 devra se r\u00e9unir pour d\u00e9finir les conditions mat\u00e9rielles et pratiques du d\u00e9roulement du scrutin au sein de l\u2019\u00e9tablissement\u00a0<\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(5)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Les \u00e9tablissements devront \u00e9tablir un protocole pr\u00e9\u00e9lectoral en concertation avec les organisations syndicales. Cette pr\u00e9paration permettra de pr\u00e9voir les moyens mis \u00e0 disposition par l\u2019administration pour l\u2019affichage des professions de foi, la reprographie des documents \u00e9lectoraux, l\u2019organisation des sites de vote, la dur\u00e9e du scrutin.\u00a0<\/span><\/p>\n<h1 class=\"para-TC_inter_01\"><span class=\"char-of-TC_txt_lettrine-14\">Les \u00e9lections professionnelles\u00a0aux commissions administratives paritaires\u00a0<\/span><\/h1>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Les CAP sont charg\u00e9es d&#8217;examiner l\u2019ensemble des situations individuelles. Leur importance est donc majeure puisqu\u2019elles constituent la protection des fonctionnaires. Il existe neuf CAP regroupant les corps de la fonction publique hospitali\u00e8re, \u00e0 l\u2019exclusion des corps de direction (directeur d\u2019h\u00f4pital, directeur d\u2019\u00e9tablissements sanitaires, sociaux et m\u00e9dico-sociaux, directeur des soins) dont la gestion est assur\u00e9e au niveau national par le Centre national de gestion (CNG).<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">L\u2019anticipation de l\u2019agenda social est l\u2019une des conditions d\u2019un dialogue social r\u00e9ussi.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Dans chaque d\u00e9partement, un \u00e9tablissement est charg\u00e9 de la gestion des neuf CAPD. Ce m\u00eame \u00e9tablissement est charg\u00e9 de la coordination du scrutin pour les \u00e9lections professionnelles. Puis, dans chaque \u00e9tablissement, des CAPL peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9es, par d\u00e9lib\u00e9ration du conseil de surveillance ou du conseil d\u2019administration d\u00e8s que l&#8217;effectif des agents relevant de cette commission est au moins \u00e9gal \u00e0 quatre pendant trois mois cons\u00e9cutifs<\/span> <span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(6)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">. Dans chaque \u00e9tablissement, les agents votent pour les commissions locales (si elles existent) et pour les commissions d\u00e9partementales. Ainsi, dans les plus grands \u00e9tablissements, les services gestionnaires doivent organiser dix-huit scrutins (neuf pour les CAPD et neuf pour les CAPL).\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Les modifications, annonc\u00e9es pour d\u00e9cembre 2014, en mati\u00e8re r\u00e9glementaire devraient \u00eatre modestes. Les modalit\u00e9s d\u2019organisation des \u00e9lections devraient demeurer identiques, si ce n\u2019est un toilettage du calendrier \u00e9lectoral et l\u2019actualisation de certains groupes ou sous-groupes des commissions.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Les partenaires sociaux et les \u00e9tablissements peuvent donc d\u00e9j\u00e0 se familiariser avec les articles 11 \u00e0 41 du d\u00e9cret 2003-655 du juillet 2003 qui r\u00e9gissent les modalit\u00e9s de d\u00e9signation des repr\u00e9sentants du personnel. La proc\u00e9dure \u00e9lectorale ainsi d\u00e9crite devra n\u00e9cessairement \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e et pr\u00e9cis\u00e9e dans tous les protocoles pr\u00e9\u00e9lectoraux.\u00a0<\/span><\/p>\n<h1 class=\"para-TC_inter_01\"><span class=\"char-of-TC_txt_lettrine-14\">Les \u00e9lections professionnelles\u00a0au CTE\u00a0<\/span><\/h1>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Le comit\u00e9 technique d\u2019\u00e9tablissement (CTE) est une instance consultative visant \u00e0 associer les personnels hospitaliers non m\u00e9dicaux \u00e0 la gestion de l\u2019\u00e9tablissement. Il est l\u2019instrument privil\u00e9gi\u00e9 du dialogue social \u00e0 l\u2019h\u00f4pital. Pour m\u00e9moire, un d\u00e9cret de 2013 a \u00e9largi ses attributions <\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(7)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">La grande nouveaut\u00e9 de ce scrutin d\u00e9coule de l\u2019article 98 de la loi n\u00b0 2012-347 du 12 mars 2012 <\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(8)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\"> qui supprime les coll\u00e8ges au sein du CTE des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9 et des \u00e9tablissements publics sociaux et m\u00e9dico-sociaux. Ainsi, la fonction publique hospitali\u00e8re se calque sur les deux autres fonctions publiques qui disposaient d\u00e9j\u00e0 du coll\u00e8ge unique pour cette instance. Aux trois scrutins va se substituer le scrutin unique.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Parmi les autres nouveaut\u00e9s, il est annonc\u00e9 la suppression de la tranche des \u00e9tablissements de plus de 5 000 agents (il ne restera plus que sept tranches).\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Pour se rem\u00e9morer les r\u00e8gles d\u2019organisation, les acteurs hospitaliers pourront consulter les articles R. 6144-42 \u00e0 R. 6144-80 du code de la sant\u00e9 publique et les acteurs des \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dico-sociaux, les articles R. 315-27 \u00e0 R. 315-63 du code de l\u2019action sociale et des familles.\u00a0<\/span><\/p>\n<h1 class=\"para-TC_inter_01\"><span class=\"char-of-TC_txt_lettrine-14\">Le calendrier \u00e9lectoral\u00a0<\/span><\/h1>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">La fixation de la date des \u00e9lections interviendra par un arr\u00eat\u00e9 conjoint du Premier ministre, du ministre charg\u00e9 de la Fonction publique et des ministres charg\u00e9s de la Sant\u00e9 et des Affaires sociales <\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(9)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">L\u2019affichage de la date de ces \u00e9lections interviendra au moins six mois avant la date du scrutin, c\u2019est-\u00e0-dire, si la date du 4 d\u00e9cembre est confirm\u00e9e, d\u00e9but juin 2014. L\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019effectif qui servira de base pour d\u00e9terminer le nombre de si\u00e8ges \u00e0 pourvoir<\/span> <span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(10)<\/sup><\/span>\u00a0<span class=\"char-TC_txt-Local-41\">et leur affichage <\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(11)<\/sup><\/span>\u00a0<span class=\"char-TC_txt-Local-41\">interviendraient alors<\/span>\u00a0<span class=\"char-TC_txt-Local-41\">respectivement le 31 mai 2014 et le lundi 30 juin au plus tard.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">L\u2019affichage des listes \u00e9lectorales aura lieu au moins deux mois avant le jour du scrutin, c\u2019est-\u00e0-dire avant d\u00e9but octobre au plus tard<\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup>\u00a0(12)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">. La cl\u00f4ture des listes \u00e9lectorales interviendra dans les 24 heures suivant les cinq jours qui s\u2019\u00e9couleront apr\u00e8s l\u2019affichage des \u00e9ventuelles modifications des listes<\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup>\u00a0(13)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">. Le d\u00e9p\u00f4t des listes des candidats devra avoir lieu 42 jours avant la date du scrutin<\/span>\u00a0<span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(14)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Deux hypoth\u00e8ses sont alors envisageables : celle o\u00f9 il n\u2019y a pas contestation de la recevabilit\u00e9 d\u2019une candidature et celle o\u00f9 une contestation appara\u00eet. Dans le premier cas, la cl\u00f4ture des listes et l\u2019affichage de candidats sont r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 la suite d\u2019un d\u00e9lai de cinq jours dans les \u00e9tablissements et les ARS. Dans le cas d\u2019une contestation, un jugement du tribunal administratif intervient dans un d\u00e9lai de quinze jours suivant le d\u00e9p\u00f4t de la requ\u00eate, retardant pour cette p\u00e9riode la cl\u00f4ture et l\u2019affichage.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Une date de remise par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux de listes de professions de foi dans un d\u00e9lai compatible avec les d\u00e9lais d\u2019impression interviendra courant 2014 par un arr\u00eat\u00e9 relatif aux documents \u00e9lectoraux. Ce m\u00eame arr\u00eat\u00e9 qui interviendra en novembre 2014 r\u00e9gira les modalit\u00e9s d\u2019envoi par voie postale du mat\u00e9riel \u00e9lectoral.\u00a0<\/span><\/p>\n<h1 class=\"para-TC_inter_01\"><span class=\"char-of-TC_txt_lettrine-14\">La remont\u00e9e des r\u00e9sultats\u00a0au niveau national<br \/>\n<\/span><\/h1>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">La fonction publique hospitali\u00e8re devrait opter pour le bulletin papier classique<\/span>\u00a0<span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(15)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">. Cependant, l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique est bel et bien entr\u00e9e dans les m\u0153urs de la fonction publique : d\u00e9j\u00e0 en 2011, la remont\u00e9e nationale des r\u00e9sultats avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019outil informatique.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 cette plateforme qui devrait \u00eatre disponible au d\u00e9but du mois de d\u00e9cembre 2014, les responsables de tous les \u00e9tablissements employant du personnel hospitalier devront s\u2019identifier, vers la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9 2014 sur le portail \u2013 s\u2019il demeure inchang\u00e9 \u2013\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/hosp-eelections.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span class=\"char-TC_txt-Local-1\">hosp-eelections.fr<\/span><\/a><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">, accessible sur le site du minist\u00e8re de la Sant\u00e9. Un code d\u2019identification sera fourni \u00e0 chaque \u00e9tablissement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Les correspondants \u00ab \u00e9lections \u00bb qui seront d\u00e9sign\u00e9s par les diff\u00e9rentes ARS seront les premiers interlocuteurs des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9, des \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux, des organisations syndicales et de la DGOS. Les correspondants des directions d\u00e9partementales de la coh\u00e9sion sociale et les correspondants r\u00e9gionaux des ARS devront \u00e9galement s\u2019identifier sur le portail. S\u2019agissant des ARS, seul le correspondant \u00ab\u00a0r\u00e9gional\u00a0\u00bb disposera d\u2019un code d\u2019identification dont il sera enti\u00e8rement responsable<\/span> <span class=\"char-TC_txt-Local-47\"><sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(16)<\/sup><\/span><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">. Les \u00e9tapes calendaires pour l\u2019ann\u00e9e 2014 auxquelles chaque \u00e9tablissement devra se r\u00e9f\u00e9rer seront communiqu\u00e9es par voie d\u2019instruction. Il conviendra alors \u00e0 chaque \u00e9tablissement de se tenir inform\u00e9 de l\u2019avancement du processus \u00e9lectoral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"para-TC_txt_lettrine\"><span class=\"char-TC_txt-Local-41\">Anticiper, pr\u00e9voir, organiser et\u2026 participer, tels sont les ma\u00eetres mots des prochaines \u00e9lections professionnelles de la fonction publique hospitali\u00e8re. L\u2019\u00e9ch\u00e9ance approche rapidement, les diff\u00e9rents acteurs doivent d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 s\u2019y pr\u00e9parer. D\u00e9j\u00e0 le top d\u00e9part\u00a0!\u00a0<\/span><\/p>\n<script>function PlayerjsAsync(){} if(window[\"Playerjs\"]){PlayerjsAsync();}<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span>\ufeffLes \u00e9lections professionnelles constituent le socle d\u00e9mocratique du dialogue social dans la fonction publique. Le scrutin annonc\u00e9 pour d\u00e9cembre 2014 aura une importance particuli\u00e8re puisqu\u2019il sera le premier organis\u00e9 le m\u00eame jour dans les fonctions publiques d\u2019\u00c9tat, territoriale et hospitali\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"author":1202,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[2,70],"tags":[4647,4648,1775,1776,4645,4646],"class_list":["post-15634","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestions-hospitalieres","category-jurisante","tag-cap","tag-commission-administrative-paritaire","tag-dialogue-social","tag-droit-syndical","tag-elections-professionnelles","tag-representativite"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.8.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00c9lections professionnelles - Gestions hospitali\u00e8res<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/elections-professionnelles\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c9lections professionnelles - Gestions hospitali\u00e8res\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Temps de lecture\u00a0:  6 minutes\ufeffLes \u00e9lections professionnelles constituent le socle d\u00e9mocratique du dialogue social dans la fonction publique. 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