{"id":38956,"date":"2018-12-01T17:05:36","date_gmt":"2018-12-01T16:05:36","guid":{"rendered":"https:\/\/gestions-hospitalieres.fr\/?p=38956"},"modified":"2019-01-10T16:13:53","modified_gmt":"2019-01-10T15:13:53","slug":"le-retablissement-du-jour-de-carence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/le-retablissement-du-jour-de-carence\/","title":{"rendered":"Le r\u00e9tablissement du jour de carence*"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 6<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span><p>* Insee, \u00ab\u2009Le jour de carence dans la fonction publique de l\u2019\u00c9tat\u2009: moins d\u2019absences courtes, plus d\u2019absences longues\u2009\u00bb, <i>Insee Analyses<\/i>, n\u00b0\u200936, novembre 2017.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/accueil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.insee.fr<\/a><\/p>\n<p>La premi\u00e8re raison du r\u00e9tablissement du jour de carence est la volont\u00e9 de lutter contre un absent\u00e9isme croissant au sein de la fonction publique, en particulier dans les \u00e9tablissements de sant\u00e9, comme l\u2019affirme le ministre de l\u2019Action et des Comptes publics, qui souhaite combattre le micro-absent\u00e9isme \u00ab\u2009<i>qui d\u00e9sorganise les services et alourdit la charge de travail des coll\u00e8gues en poste\u2009<\/i>\u00bb. Ainsi, cette mesure s\u2019inscrit dans un contexte d\u2019augmentation de l\u2019absent\u00e9isme depuis 2007, en particulier dans les \u00e9tablissements de sant\u00e9, comme le r\u00e9v\u00e8le une \u00e9tude de Sofaxis<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(2)<\/sup>: les absences, tous motifs confondus, progressent depuis 2007, avec une augmentation de la fr\u00e9quence des arr\u00eats de 10\u2009%, des agents concern\u00e9s de plus en plus nombreux (la proportion d\u2019agents absents, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019exposition, a augment\u00e9 de 9\u2009%) et des arr\u00eats plus longs de 20\u2009% (la gravit\u00e9 des arr\u00eats est donc en hausse) (<i>graphique 1<\/i>).<\/p>\n<button data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#enc_2018_660_01\">GRAPHIQUE 1<\/button><div id=\"enc_2018_660_01\" class=\"encadre collapse\"><p><span class=\"surtitre_enc\">GRAPHIQUE 1<\/span><\/p>\n<h2>\u00c9volution de la gravit\u00e9, de la fr\u00e9quence et de l\u2019exposition des absences au travail pour raisons de sant\u00e9<\/h2>\n<h3>Tous motifs confondus (base 100 en 2017)<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-38962\" src=\"https:\/\/gestions-hospitalieres.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-01-07-\u00e0-17.17.05.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"373\" srcset=\"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-01-07-\u00e0-17.17.05.png 600w, https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-01-07-\u00e0-17.17.05-300x187.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<p>Or, si une stabilisation s\u2019\u00e9tait amorc\u00e9e en 2012, celle-ci semble s\u2019\u00eatre achev\u00e9e puisque la progression de ces indicateurs a repris en 2014 et 2015. En particulier, le nombre de jours d\u2019absence par agent hospitalier a explos\u00e9 entre 2007 et 2015 (+32\u2009%) pour arriver au niveau national \u00e0 un taux d\u2019absent\u00e9isme dans les h\u00f4pitaux de 13\u2009% en 2016.<\/p>\n<p>Une \u00e9tude r\u00e9cente de la Drees rappelle qu\u2019en moyenne les agents des \u00e9tablissements de sant\u00e9 d\u00e9clarent 10\u00a0jours d\u2019absence pour maladie par an, contre 7,9 dans l\u2019ensemble des autres secteurs<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(3)<\/sup>. Or, si cette \u00e9tude montre que cette donn\u00e9e est \u00e9quivalente aussi bien dans les \u00e9tablissements publics que dans les \u00e9tablissements priv\u00e9s \u00e0 but lucratif ou non lucratif, elle souligne que ce sont surtout les professions qui sont discriminantes sur ce sujet\u2009: les aides-soignants et les agents hospitaliers, ainsi que les infirmiers dans une moindre mesure, sont en effet bien plus concern\u00e9s par l\u2019absent\u00e9isme, ce qui s\u2019explique avant tout par leurs conditions de travail et une exposition aux risques physiques et psychosociaux plus forte.<\/p>\n<p>Enfin, pour justifier cet absent\u00e9isme, il faut rappeler que la maladie ordinaire reste le motif le plus fr\u00e9quent puisqu\u2019elle explique pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de l\u2019absent\u00e9isme (45\u2009%). Or ces maladies ordinaires entra\u00eenent en g\u00e9n\u00e9ral des arr\u00eats assez courts, qui s\u2019accompagnent de nombreux co\u00fbts indirects dans la mesure o\u00f9 l\u2019impr\u00e9vu et le d\u00e9ficit de moyens humains et organisationnels engendrent une r\u00e9affectation des t\u00e2ches aux agents pr\u00e9sents, voire un risque non n\u00e9gligeable de d\u00e9gradation de la qualit\u00e9 de la prise en charge des patients.<\/p>\n<h1>\u00c9conomies, \u00e9quit\u00e9 avec le secteur priv\u00e9\u2009: de faux arguments\u2009?<\/h1>\n<p>Dans ce contexte, et respectant une promesse de campagne d\u2019Emmanuel Macron, le d\u00e9lai de carence a donc \u00e9t\u00e9 r\u00e9tabli dans la fonction publique au 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2018. Le \u00ab\u2009d\u00e9lai de carence\u2009\u00bb, terme de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, d\u00e9signe la p\u00e9riode entre le jour de constatation d\u2019un arr\u00eat de travail et le jour \u00e0 partir duquel une indemnit\u00e9 est vers\u00e9e. Par ailleurs, les cong\u00e9s maladie ordinaire seuls seront soumis au jour de carence, ce qui implique que ne sont pas concern\u00e9s les cong\u00e9s maternit\u00e9, accident du travail ou maladie professionnelle, les cong\u00e9s longue dur\u00e9e, ou encore un deuxi\u00e8me arr\u00eat pour maladie qui interviendrait pour une m\u00eame cause dans un d\u00e9lai de quarante-huit heures apr\u00e8s le premier.<\/p>\n<p>Le ministre de l\u2019Action et des Comptes publics estime aujourd\u2019hui \u00e0 170 millions les \u00e9conomies possibles. En 2015, un rapport s\u00e9natorial estimait \u00e0 164,3 millions d\u2019euros les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme permise par le jour de carence sur les trois fonctions publiques. Pourtant, ces effets financiers positifs restent contest\u00e9s. En effet, le gouvernement de l\u2019\u00e9poque estimait quant \u00e0 lui que cette mesure avait permis de r\u00e9aliser une \u00e9conomie entre 80 et 90\u00a0millions d\u2019euros (contre 240 attendus).<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 d\u2019une logique de solidarit\u00e9 dans un contexte d\u2019efforts financiers consentis par tous, la mesure est par ailleurs justifi\u00e9e comme r\u00e9tablissant l\u2019\u00e9quit\u00e9 avec les salari\u00e9s du priv\u00e9, qui sont soumis quant \u00e0 eux \u00e0 un d\u00e9lai de 3 jours de carence (7\u00a0jours pour les ind\u00e9pendants b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSI). Un argument qui reste \u00e0 nuancer puisque l\u2019on estime que deux tiers de ces employ\u00e9s du priv\u00e9 reste prot\u00e9g\u00e9s contre la perte de salaire par des m\u00e9canismes de pr\u00e9voyance assur\u00e9s par leur entreprise, tandis que les fonctionnaires conna\u00eetront une perte de r\u00e9mun\u00e9ration s\u00e8che \u2013 une opposition mise en avant par les syndicats de fonctionnaires, \u00e0 l\u2019instar de FO et de son secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral Jean-Claude Mailly, qui estime que cette mesure est \u00ab\u2009<i>une mani\u00e8re de stigmatiser les fonctionnaires pour un rendement financier qui n\u2019est pas si extraordinaire que \u00e7a<\/i>\u2009\u00bb. Il rappelle que \u00ab\u2009<i>65 \u00e0 70\u2009% des salari\u00e9s du priv\u00e9 n\u2019ont toujours pas du tout de jours de carence\u2009<\/i>\u00bb.<\/p>\n<p>Finalement, les effets du r\u00e9tablissement du jour de carence restent donc difficiles \u00e0 mesurer, ce qui peut expliquer que Marylise Lebranchu, ministre de la Fonction publique en 2014, justifiait la suppression du jour de carence en raison de l\u2019absence de \u00ab\u2009<i>r\u00e9elle efficacit\u00e9<\/i>\u2009\u00bb et de son caract\u00e8re jug\u00e9 \u00ab\u2009<i>injuste, inutile et inefficace<\/i>\u2009\u00bb.<\/p>\n<h1>Que retenir de la mise en place du jour de carence en 2012\u2009?<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/h1>\n<p>Entr\u00e9 en vigueur sous le quinquennat de Nicolas Sarkozy au 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2012, le jour de carence, abandonn\u00e9 d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2014, n\u2019avait pas fait l\u2019objet d\u2019un bilan officiel.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude de l\u2019Insee parue en novembre 2017 est ici centrale pour comprendre pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019impact du jour de carence sur l\u2019absent\u00e9isme de la fonction publique d\u2019\u00c9tat<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(4)<\/sup>. Celle-ci se base en effet sur l\u2019enqu\u00eate \u00ab\u2009Emploi\u2009\u00bb, qui mobilise le secteur priv\u00e9 comme groupe de contr\u00f4le et analyse les absences pour raisons de sant\u00e9 \u2013 et non pas seulement les arr\u00eats maladie au sens administratif, ce qui permet de prendre en compte \u00e9galement les RTT pos\u00e9s pour r\u00e9gulariser une absence due \u00e0 une maladie.<\/p>\n<h2>Forte diminution des arr\u00eats courts\u2026<\/h2>\n<p>Le premier r\u00e9sultat de cette \u00e9tude montre que le jour de carence a r\u00e9duit significativement les arr\u00eats tr\u00e8s courts. On observe en effet que les tendances \u00e9volutives de la pr\u00e9valence (c\u2019est-\u00e0-dire la part des agents absents pour raison de sant\u00e9 au moins une partie de la semaine \u00e9tudi\u00e9e) sont comparables entre le secteur priv\u00e9 et la fonction publique d\u2019\u00c9tat, m\u00eame pendant la p\u00e9riode d\u2019application du jour de carence, ce qui souligne que cette politique n\u2019a pas eu d\u2019impact significatif. Cependant, le jour de carence a bien modifi\u00e9 la r\u00e9partition des absences par dur\u00e9e (<i>graphique\u00a02<\/i>).<\/p>\n<button data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#enc_2018_660_02\">GRAPHIQUE 2<\/button><div id=\"enc_2018_660_02\" class=\"encadre collapse\"><p><span class=\"surtitre_enc\">GRAPHIQUE 2<\/span><\/p>\n<h2>Distribution des absences pour raison de sant\u00e9 en cours pendant la semaine de r\u00e9f\u00e9rence<\/h2>\n<h3>Tous motifs confondus<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-38963\" src=\"https:\/\/gestions-hospitalieres.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-01-07-\u00e0-17.17.21.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-01-07-\u00e0-17.17.21.png 600w, https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-01-07-\u00e0-17.17.21-300x111.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>On constate ainsi une diminution de 50\u2009% des arr\u00eats courts de deux jours (<i>graphique\u00a03<\/i>), l\u2019impact sur les arr\u00eats d\u2019une journ\u00e9e \u00e9tant moins significatif<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(5)<\/sup>. On peut y voir un effet dissuasif du jour de carence sur l\u2019arr\u00eat maladie. L\u2019\u00e9tude d\u00e9montre d\u2019ailleurs que cette baisse est plus marqu\u00e9e chez les plus jeunes, les femmes et les personnes travaillant peu de jours par semaine.<\/p>\n<button data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#enc_2018_660_03\">GRAPHIQUE 3<\/button><div id=\"enc_2018_660_03\" class=\"encadre collapse\"><p><span class=\"surtitre_enc\">GRAPHIQUE 3<\/span><\/p>\n<h2>Pr\u00e9valence des absences pour raison de sant\u00e9 de deux jours<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-38964\" src=\"https:\/\/gestions-hospitalieres.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-01-07-\u00e0-17.17.36.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-01-07-\u00e0-17.17.36.png 600w, https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-01-07-\u00e0-17.17.36-300x157.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><i>En 2014, 0,31\u2009% des agents de la fonction publique de l'\u00c9tat ont \u00e9t\u00e9 absents pour raison de sant\u00e9 deux jours durant la semaine de r\u00e9f\u00e9rence.<\/i><\/p>\n<\/div>\n<p>Selon l\u2019enqu\u00eate Sofaxis d\u00e9j\u00e0 cit\u00e9e, la fonction publique hospitali\u00e8re a connu une diminution des arr\u00eats de quinze jours de 0,8\u2009% \u00e0 0,7\u2009% sur cette p\u00e9riode, mais surtout une chute des arr\u00eats d\u2019une journ\u00e9e de -41\u2009% (dans les h\u00f4pitaux hors CHU).<\/p>\n<h2>\u2026\u2009mais plus d\u2019arr\u00eats longs<\/h2>\n<p>Cet effet positif est cependant \u00e0 relativiser, car le deuxi\u00e8me constat majeur est que le jour de carence a \u00e9galement augment\u00e9 de 25\u2009% la pr\u00e9valence des arr\u00eats longs (d\u2019une semaine \u00e0 trois mois) (<i>graphique\u00a04<\/i>). D\u2019ailleurs, bien qu\u2019ils ne soient pas soumis au jour de carence, les accidents du travail et les maladies professionnelles ont \u00e9galement eu tendance \u00e0 augmenter sur la p\u00e9riode. Ces r\u00e9sultats sont coh\u00e9rents avec d\u2019autres \u00e9tudes empiriques sur le sujet. En Su\u00e8de par exemple, la suppression du jour de carence en 1987 dans le secteur priv\u00e9 avait entra\u00een\u00e9 plus de prises d\u2019arr\u00eats, mais une diminution du nombre de jours d\u2019arr\u00eat<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(6)<\/sup>. R\u00e9tabli en 1993, il avait \u00e0 nouveau entra\u00een\u00e9 la diminution des arr\u00eats mais une augmentation des arr\u00eats longs de plus de quinze jours<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(7)<\/sup>.<\/p>\n<button data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#enc_2018_660_04\">GRAPHIQUE 4<\/button><div id=\"enc_2018_660_04\" class=\"encadre collapse\"><p><span class=\"surtitre_enc\">GRAPHIQUE 4<\/span><\/p>\n<h2>Pr\u00e9valence des absences pour raison de sant\u00e9 d\u2019une semaine \u00e0 trois mois<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-38965\" src=\"https:\/\/gestions-hospitalieres.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-01-07-\u00e0-17.17.45.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"322\" srcset=\"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-01-07-\u00e0-17.17.45.png 600w, https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2019-01-07-\u00e0-17.17.45-300x161.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><i>En 2014, 1,39\u2009% des agents de la fonction publique de l'\u00c9tat ont \u00e9t\u00e9 absents pour raison de sant\u00e9 durant toute la semaine de r\u00e9f\u00e9rence et pour une dur\u00e9e d'absence totale d'une semaine \u00e0 trois mois.<\/i><\/p>\n<\/div>\n<p>Un dernier exemple int\u00e9ressant est celui des salari\u00e9s du priv\u00e9 qui, dans le cadre d\u2019une mobilit\u00e9 g\u00e9ographique, passent du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral au r\u00e9gime particulier d\u2019Alsace-Moselle, o\u00f9 il n\u2019y a pas de jour de carence\u2009: on constate alors, ici encore, des arr\u00eats plus fr\u00e9quents mais un total de jours d\u2019arr\u00eat maladie par an qui n\u2019est pas significativement plus \u00e9lev\u00e9<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(8)<\/sup>. Diff\u00e9rents facteurs d\u2019explication peuvent \u00eatre avanc\u00e9s face \u00e0 ces r\u00e9sultats\u2009:<\/p>\n<ul>\n<li>le jour de carence engendre un co\u00fbt fixe en cas d\u2019arr\u00eat, ce qui peut expliquer que cet arr\u00eat soit prolong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la gu\u00e9rison certaine pour \u00e9viter une nouvelle p\u00e9nalit\u00e9 en cas de rechute\u2009;<\/li>\n<li>on peut supposer que les agents \u00e9vitent de s\u2019arr\u00eater en raison de ce co\u00fbt fixe, ce qui entra\u00eene une d\u00e9gradation de leur \u00e9tat de sant\u00e9, et donc des arr\u00eats plus longs\u2009;<\/li>\n<li>enfin, il se pourrait que le sentiment d\u2019\u00eatre mis \u00e0 contribution avec ce jour de carence conduise, par r\u00e9action, \u00e0 prolonger cet arr\u00eat.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Une mesure incertaine, mais qui ne doit pas rester isol\u00e9e<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/h1>\n<p>Finalement, les controverses autour du r\u00e9tablissement du jour de carence se nourrissent de beaucoup de ressentis et de peu de donn\u00e9es chiffr\u00e9es. L\u2019exp\u00e9rience de 2012 nous a permis de constater que si cette politique a un effet certain sur les arr\u00eats courts, elle a tendance \u00e0 rallonger en contrepartie les arr\u00eats plus longs.<\/p>\n<p>Pour le moment, il reste donc risqu\u00e9 de se prononcer sur les effets \u00e0 attendre du jour de carence, notamment sur l\u2019absent\u00e9isme. Notons que ses modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre s\u2019accompagnent d\u2019un bilan chiffr\u00e9 des jours ayant fait l\u2019objet d\u2019une retenue sur salaire \u00e0 ce titre \u2013 qu\u2019il faut envoyer chaque mois \u00e0 la Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la fonction publique (DGAFP), ce qui devrait permettre cette fois de suivre pr\u00e9cis\u00e9ment les effets de la mesure.<\/p>\n<p>D\u2019autres cons\u00e9quences seront \u00e0 prendre en compte. Si le principe de restauration de l\u2019\u00e9quit\u00e9 avec le secteur priv\u00e9 reste central dans la d\u00e9cision de r\u00e9tablir le jour de carence, les employeurs publics devront se poser la question de la mise en place d\u2019un m\u00e9canisme de compensation de ces retenues sur salaire, via des assurances ou des compl\u00e9mentaires, comme c\u2019est le cas dans le priv\u00e9 (des partenariats que certaines institutions avaient d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 nouer en 2012).<\/p>\n<p>Il est surtout essentiel de rappeler que le jour de carence ne pourra pas \u00e0 lui seul r\u00e9soudre le probl\u00e8me complexe et \u00e9pineux de l\u2019absent\u00e9isme. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne multifactoriel n\u00e9cessite en effet des r\u00e9flexions et des actions bien plus larges sur le plan des risques psychosociaux, de la qualit\u00e9 de vie au travail, voire de nos nouveaux rapports \u00e0 la valeur travail.<\/p>\n<script>function PlayerjsAsync(){} if(window[\"Playerjs\"]){PlayerjsAsync();}<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>* Insee, \u00ab\u2009Le jour de carence dans la fonction publique de l\u2019\u00c9tat\u2009: moins d\u2019absences courtes, plus d\u2019absences longues\u2009\u00bb, Insee Analyses, n\u00b0\u200936, novembre 2017.\u00a0www.insee.fr La premi\u00e8re raison du r\u00e9tablissement du jour de carence est la volont\u00e9 de lutter contre un absent\u00e9isme croissant au sein de la fonction publique, en particulier dans les \u00e9tablissements de sant\u00e9, comme l\u2019affirme le ministre de l\u2019Action et des Comptes publics, qui souhaite combattre le micro-absent\u00e9isme \u00ab\u2009qui&hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":23133,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[26,2],"tags":[6922,1502,7070,7071],"class_list":["post-38956","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dossier","category-gestions-hospitalieres","tag-absenteisme","tag-fonction-publique","tag-jour-de-carence","tag-projet-de-loi-de-finances-2018"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.8.1 - 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