{"id":47096,"date":"2023-10-01T14:44:38","date_gmt":"2023-10-01T12:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/gestions-hospitalieres.fr\/?p=47096"},"modified":"2023-10-30T10:10:02","modified_gmt":"2023-10-30T09:10:02","slug":"le-numerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/le-numerique\/","title":{"rendered":"Le num\u00e9rique"},"content":{"rendered":"Temps de lecture\u00a0: <\/span> 2<\/span> minutes<\/span><\/span>

Faciliter la gestion du quotidien avec digihosp RH<\/h1>\n

L\u2019application simplifie les d\u00e9marches administratives des agents hospitaliers gr\u00e2ce \u00e0 un portail num\u00e9rique accessible 24\u2009h\/24 et 7j\/7 sur ordinateur ou t\u00e9l\u00e9phone. Elle permet un acc\u00e8s facile au dossier administratif, facilite la communication avec le service RH et fournit des informations personnalis\u00e9es telles que les plannings et les droits \u00e0 cong\u00e9, permettant ainsi aux professionnels de sant\u00e9 d\u2019\u00e9conomiser du temps et de se concentrer sur leur activit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 cette application interfac\u00e9e aux solutions logicielles de gestion des temps m\u00e9dicaux et non m\u00e9dicaux du Mipih, les flux d\u2019information sont automatis\u00e9s et synchronis\u00e9s avec digihosp RH.<\/p>\n

Pour Oph\u00e9lie Delcenserie, responsable des charg\u00e9s de client\u00e8le des urgences au CHU Amiens-Picardie, \u00ab\u2009l\u2019application a \u00e9t\u00e9 une r\u00e9volution pour l\u2019\u00e9quipe, notamment en termes de plannings. Nous avions des plannings papier, tous les changements se faisaient \u00e0 la main\u2026 Maintenant, il suffit d\u2019aller sur son smartphone pour voir la modification en temps r\u00e9el\u2009\u00bb.<\/p>\n

Se lib\u00e9rer du casse-t\u00eate de la gestion des remplacements\u00a0<\/span><\/h1>\n

Face \u00e0 un taux d\u2019absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9 (10\u2009% en moyenne en 2022, selon une enqu\u00eate de la FHF), les \u00e9quipes RH doivent faire preuve de r\u00e9activit\u00e9 pour \u00e9viter des probl\u00e8mes de prise en charge des patients et des fermetures de services. Le Mipih a cr\u00e9\u00e9 une interface entre son outil de gestion de temps non m\u00e9dical, E-plannings, et celui de gestion des remplacements de la start-up Hublo. Cette int\u00e9gration facilite la mobilisation rapide du personnel pour les remplacements, \u00e9vite la double saisie des plannings par les cadres de sant\u00e9 et g\u00e9n\u00e8re automatiquement des heures suppl\u00e9mentaires pour le personnel rempla\u00e7ant.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cette interface a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e avec succ\u00e8s au CHR d\u2019Orl\u00e9ans en mars 2023 et elle sera \u00e9tendue \u00e0 sept nouveaux \u00e9tablissements d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

Pour Daniel Bozic, r\u00e9f\u00e9rent logiciel RH au CHR d\u2019Orl\u00e9ans, \u00ab\u2009la mise en place de l\u2019interface \u00e9tait une attente forte et ancienne du CHR. Ce projet a beaucoup mobilis\u00e9 les \u00e9quipes RH et informatique. L\u2019interface \u00e9tait devenue indispensable pour une vision exhaustive du temps de travail des agents, notamment des soignants. Elle permet de mieux cibler les agents pouvant se porter volontaires pour telle ou telle mission, de mener des contr\u00f4les pour s\u2019assurer que la r\u00e9glementation du temps de travail soit bien respect\u00e9e et de pr\u00e9venir d\u2019\u00e9ventuelles d\u00e9rives par l\u2019acceptation d\u2019un trop grand nombre de missions au d\u00e9triment des temps de repos indispensables. Cette d\u00e9marche s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche globale, car beaucoup de process RH demeurent insuffisamment automatis\u00e9s et chronophages pour les \u00e9quipes RH\u2009\u00bb.<\/p>\n

Convaincu que le num\u00e9rique fait partie des solutions incontournables pour redonner du temps aux soins, le Mipih propose un SIRH complet et efficient. Parmi les solutions disponibles figurent la gestion \u00e9lectronique de documents et la signature \u00e9lectronique pour rendre les t\u00e2ches administratives plus efficaces.\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019offre GRH du Mipih est interfac\u00e9e aussi avec l\u2019Espace num\u00e9rique s\u00e9curis\u00e9 des agents publics (Ensap), permettant aux \u00e9tablissements de d\u00e9poser num\u00e9riquement les bulletins de salaire de leurs agents.\u00a0<\/span><\/p>\n

En r\u00e9ponse au manque de ressources, le Mipih a \u00e9galement lanc\u00e9 un large panel de prestations de services, permettant aux services RH de se faire assister ou d\u2019avoir recours \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation de services par des experts RH du Mipih.<\/p>\n

www.mipih.fr<\/a><\/p>\n

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