{"id":49034,"date":"2024-12-01T11:31:27","date_gmt":"2024-12-01T10:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gestions-hospitalieres.fr\/?p=49034"},"modified":"2024-12-19T15:15:57","modified_gmt":"2024-12-19T14:15:57","slug":"retravailler-apres-un-cancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/retravailler-apres-un-cancer\/","title":{"rendered":"Retravailler apr\u00e8s un cancer"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Temps de lecture\u00a0: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 7<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minutes<\/span><\/span><h1>Le bilan de comp\u00e9tences\u2009: un dispositif de droit commun<\/h1>\n<p>Le Code du travail pr\u00e9cise que le bilan de comp\u00e9tences a pour objet \u00ab\u2009de permettre \u00e0 des travailleurs d\u2019analyser leurs comp\u00e9tences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de d\u00e9finir un projet professionnel et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un projet de formation<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(1)<\/sup>\u2009\u00bb.<\/p>\n<p>La r\u00e9alisation d\u2019un bilan de comp\u00e9tences na\u00eet souvent du souhait d\u2019une personne de faire un point sur sa situation professionnelle, \u00e0 l\u2019issue des \u00e9preuves auxquelles elle a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e (probl\u00e8mes de sant\u00e9, probl\u00e8mes relationnels au travail), de manque de perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle, et\/ou d\u2019un d\u00e9sir de reconversion ou de reprise d\u2019\u00e9tudes. Les services de sant\u00e9 des entreprises peuvent \u00e9galement diriger des employ\u00e9.es vers des centres de bilan de comp\u00e9tences, notamment lorsque la personne a \u00e9t\u00e9 reconnue comme travailleur ou travailleuse handicape\u0301\u00b7e et est amen\u00e9e \u00e0 se reconvertir. Plus de 60\u2009000 bilans de comp\u00e9tences sont r\u00e9alis\u00e9s par ann\u00e9e en France au sein des 2\u2009000\u00a0centres de bilan de comp\u00e9tences r\u00e9partis sur le territoire national. Des centres se sont sp\u00e9cialis\u00e9s en fonction de certaines situations professionnelles (transition, licenciement), en rapport avec des branches professionnelles (h\u00f4tellerie) ou plus r\u00e9cemment selon le type de publics (haut potentiel intellectuel [HPI], seniors&#8230;).<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Depuis 2016 et la loi relative au travail, \u00e0 la modernisation du dialogue social et \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels (loi El Khomri), on assiste \u00e0 l\u2019\u00e9mergence d\u2019une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d\u2019associations et d\u2019entreprises qui proposent des services de conduite de bilans de comp\u00e9tences plus attractifs. En parall\u00e8le, on observe une volont\u00e9 gouvernementale de r\u00e9novation des dispositifs existants de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE) pour davantage prendre en compte les comp\u00e9tences transversales, c\u2019est-\u00e0-dire les comp\u00e9tences que toute personne acquiert non seulement dans ses activit\u00e9s professionnelles mais aussi dans son parcours de vie. Cette tendance s\u2019aligne avec les \u00e9volutions contemporaines dans la structuration de l\u2019orientation professionnelle des adultes avec une plus grande attention port\u00e9e aux diff\u00e9rents \u00e2ges de la vie et aux transitions de carri\u00e8re, qu\u2019elles soient choisies ou subies. Des r\u00e9flexions nouvelles sur le \u00ab\u2009sens du travail\u2009\u00bb am\u00e8nent le monde de l\u2019orientation professionnelle \u00e0 r\u00e9interroger les cadres qui structurent ses pratiques au sens o\u00f9 le rapport au travail n\u2019est pas un trait identitaire mais un \u00e9tat fluctuant qui varie tout au long de la vie en fonction des \u00e9v\u00e8nements qui surgissent \u00e0 titre personnel, social, environnemental et soci\u00e9tal.<\/p>\n<h1>Le travail\u2009: un sujet encore peu abord\u00e9 dans le parcours de soins<\/h1>\n<p>Les taux de gu\u00e9rison des cancers ne cessent de progresser, tout comme le nombre de patient\u00b7es en r\u00e9mission et\/ou en gu\u00e9rison. L\u2019apr\u00e8s-cancer, notamment le retour \u00e0 l\u2019emploi, sont donc devenus des enjeux soci\u00e9taux \u00e0 partager dans le cadre d\u2019un \u00ab\u2009mieux vivre ensemble\u2009\u00bb. Aujourd\u2019hui, sur les 1\u2009000\u00a0personnes qui apprennent chaque jour qu\u2019elles ont un cancer, 400 ont une activit\u00e9 professionnelle. Or, les donn\u00e9es scientifiques officielles disponibles \u00e9noncent qu\u2019une personne sur trois en emploi ne travaille plus deux ans apr\u00e8s un diagnostic de cancer<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(2)<\/sup>.<\/p>\n<p>Le cancer peut compliquer le processus de retour au travail. La personne est en effet confront\u00e9e \u00e0 des transformations physiques, cognitives et\/ou \u00e9motionnelles, qui peuvent requ\u00e9rir un soutien pour s\u2019adapter et d\u00e9finir un parcours professionnel \u00e0 m\u00eame de r\u00e9pondre \u00e0 de nouveaux besoins et de nouvelles perspectives<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(3)<\/sup>.<\/p>\n<p>Le travail repr\u00e9sente une des composantes du pouvoir d\u2019agir de la personne. Pourtant, les pre\u0301occupations de cette derni\u00e8re sur ce sujet restent encore peu abord\u00e9es par les professionnel\u00b7les de sant\u00e9 dans le parcours de soins en oncologie (\u00ab\u2009On verra \u00e7a plus tard, soignez-vous et on en reparlera\u2009\u00bb\u2026\u00ab\u2009Reposez-vous, la priorite\u0301 c\u2019est votre sant\u00e9!\u2009\u00bb\u2026\u00ab\u2009Plaie d\u2019argent n\u2019est pas mortelle, le cancer si\u2009!\u2009\u00bb\u2026).<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>La litt\u00e9rature sur les transformations li\u00e9es \u00e0 la carri\u00e8re professionnelle des survivant\u00b7es du cancer est encore tr\u00e8s rare, bien qu\u2019il soit admis que l\u2019exp\u00e9rience du cancer entra\u00eene des r\u00e9flexions existentielles sur la place du travail dans la vie de la personne<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(4)<\/sup>\u2009. Stewart <i>et al.<\/i> constatent que 18\u2009% des survivantes du cancer du sein interrog\u00e9es avaient \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9es de changer de carri\u00e8re et que pour 6,5\u2009% des survivantes, ce changement de carri\u00e8re avait \u00e9t\u00e9 positif<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(5)<\/sup>.<\/p>\n<h1>Agir contre le risque de d\u00e9sinsertion professionnelle<\/h1>\n<p>Le gouvernement fran\u00e7ais a inclus dans la strat\u00e9gie d\u00e9cennale de lutte contre les cancers 2021-2030 des mesures de recherches et d\u2019interventions sur le maintien et le retour en emploi, dont des programmes de recherches d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la limitation des s\u00e9quelles et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie des personnes<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(6)<\/sup>.<\/p>\n<p>Des innovations sont \u00e9galement mises en place dans les milieux professionnels, tels la charte \u00ab\u2009Cancer et emploi\u2009\u00bb lance\u0301e en 2017 par l\u2019Institut national du cancer (INCa), les clubs des entreprises pour faciliter l\u2019\u00e9change des bonnes pratiques ou encore des programmes de pair-aidance entre coll\u00e8gues.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><button data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#enc_2024_606_01\">encadr\u00e9 1<\/button><div id=\"enc_2024_606_01\" class=\"encadre collapse\"><h2>Cancer et emploi en chiffres<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>433\u2009000 nouveaux cas de cancer par an, dont 40\u2009% en activit\u00e9 professionnelle au moment du diagnostic.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Pour 25\u2009% des salari\u00e9\u00b7es qui se maintiennent en emploi, le temps de travail a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit.<\/li>\n<li>Pr\u00e8s des deux tiers des personnes interrog\u00e9es (63,5\u2009%) d\u00e9clarent avoir conserv\u00e9 des s\u00e9quelles de leur maladie cinq ans apr\u00e8s leur diagnostic.<\/li>\n<li>20\u2009% des personnes entre 18 et 54 ans en emploi au moment du diagnostic ne travaillent plus cinq ans apr\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Source<\/strong>\u00a0INCa\/Inserm,\u00ab\u2009Enqu\u00eate VICAN5 - La vie cinq ans apr\u00e8s un diagnostic de cancer\u2009\u00bb, juin 2018.<\/p>\n<\/div><\/p>\n<h2>Il ne suffit pas d\u2019\u00eatre d\u00e9clar\u00e9 gu\u00e9ri\u00b7e pour \u00eatre r\u00e9tabli\u00b7e<\/h2>\n<p>De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, le sujet du travail n\u2019est abord\u00e9 qu\u2019\u00e0 la fin de la phase intensive des traitements, alors que les pr\u00e9occupations li\u00e9es au travail surviennent tr\u00e8s rapidement, parfois d\u00e8s l\u2019annonce du diagnostic chez les personnes en \u00e2ge de travailler, et ce d\u2019autant plus si elles sont dans des situations pr\u00e9caires face \u00e0 l\u2019emploi. L\u2019INCa, \u00e0 ce sujet, propose d\u2019int\u00e9grer \u00ab\u2009l\u2019accompagnement professionnel\u2009\u00bb au sein des soins de support, d\u00e9finis comme \u00ab\u2009une approche globale de la personne et vise \u00e0 assurer la meilleure qualit\u00e9 de vie possible pour les personnes malades, sur les plans physique, psychologique et social<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(7)<\/sup>\u2009\u00bb.<\/p>\n<p>En effet, le retour au travail est l\u2019une des dimensions du r\u00e9tablissement, qui ne peut \u00eatre r\u00e9duit \u00e0 sa d\u00e9finition m\u00e9dicale. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un concept unidimensionnel disposant d\u2019un outil de mesure unique\u2009: le r\u00e9tablissement peut \u00eatre inhib\u00e9 par des facteurs subjectifs et des circonstances ext\u00e9rieures d\u00e9favorables, telles que la perte de soutien de ses proches, le climat social, le degr\u00e9 de stigmatisation ou de discrimination, les risques professionnels\u2026 Le r\u00e9tablissement d\u00e9clenche souvent le d\u00e9veloppement de nouveaux choix existentiels de vie au fur et \u00e0 mesure que la personne \u00e9labore, donne du sens, analyse, \u00e9change, retrouve la conviction qu\u2019il existe des options, des choix de vie qui r\u00e9sonnent en elle. En pratique, cela se traduit souvent par le fait que la personne \u00e9voque des int\u00e9r\u00eats nouveaux et d\u00e9ploie de nouvelles activit\u00e9s dans sa vie quotidienne<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(8)<\/sup>. C\u2019est pour cela que nous avons jug\u00e9 pertinent de nous saisir d\u2019un dispositif d\u2019accompagnement de droit commun existant, le bilan de comp\u00e9tences, en l\u2019adaptant aux besoins sp\u00e9cifiques des personnes confront\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9preuve du cancer.<\/p>\n<blockquote><p>Le r\u00e9tablissement d\u00e9clenche souvent le d\u00e9veloppement de nouveaux choix existentiels au fur et \u00e0 mesure que la personne \u00e9labore, donne du sens, analyse, \u00e9change\u2026<\/p><\/blockquote>\n<h1>Une exp\u00e9rimentation au plus proche du terrain<\/h1>\n<p>Au fil de notre exp\u00e9rience de formation de patient\u00b7es partenaires de parcours de r\u00e9tablissement en oncologie \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 des Patient.es-Sorbonne<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(9)<\/sup>, de suivi de consultations de surveillance<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(10)<\/sup> et de cr\u00e9ation de \u00ab\u2009caf\u00e9s du r\u00e9tablissement en oncologie\u2009\u00bb, de nombreuses phrases ont nourri notre volont\u00e9 d\u2019agir.<\/p>\n<p>L\u2019une d&#8217;elles nous a beaucoup marqu\u00e9es un jour de 2016\u2009: \u00ab\u2009Docteur, \u00e0 quoi cela sert de m\u2019avoir gu\u00e9rie\u2009? Je n\u2019ai plus le cancer, mais je ne peux plus me servir de mon bras (\u00e0 cause d\u2019un lymph\u0153d\u00e8me). Je suis concierge, donc je vais perdre mon travail, car je ne peux plus rien porter et je ne peux plus faire le m\u00e9nage dans l\u2019immeuble\u2009!\u2009\u00bb<\/p>\n<p>D\u2019autres phrases formul\u00e9es au cours des parcours de diplomation ont confirm\u00e9 la r\u00e9alit\u00e9 des exp\u00e9riences v\u00e9cues par les personnes de l\u2019impact du cancer et du traitement dans leur vie\u2009: \u00ab\u2009Je n\u2019ai plus de cancer, mais j\u2019ai perdu un sein, mon travail et mon mari en lien avec mes deux autres pertes.\u2009\u00bb Le th\u00e8me des souffrances \u00e9prouv\u00e9es dans le monde du travail est souvent formul\u00e9 d\u2019une mani\u00e8re particuli\u00e8rement douloureuse\u2009: \u00ab\u2009Au travail, on est nombreux et en <i>open space<\/i>, donc ils ne m\u2019ont pas vue partir et ils ne m\u2019ont pas vue revenir\u2009!\u2009\u00bb, ou encore\u2009: \u00ab\u2009Vous savez, on m\u2019a dit\u2009: \u201cAh\u2009! Eh bien\u2026 On vous a remplac\u00e9, car on pensait que vous ne reviendriez jamais plus\u2019\u2019\u2009!\u2009\u00bb Une autre femme a expliqu\u00e9\u2009: \u00ab\u2009Je suis avocate. Un matin, j\u2019ai mal mis ma perruque en allant travailler, mon client a compris que j\u2019avais eu un cancer et il m\u2019a l\u00e2ch\u00e9e imm\u00e9diatement.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>L\u2019expression de ces v\u00e9cus nous montre d\u2019embl\u00e9e que la th\u00e9matique \u00ab\u2009cancer et emploi\u2009\u00bb rel\u00e8ve du monde du soin et du monde du travail tout en se heurtant \u00e0 la persistance des repr\u00e9sentations sociales n\u00e9gatives du cancer.<\/p>\n<h2>Prendre en compte la d\u00e9sinstitutionalisation des parcours de vie<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9quipe de la chaire Comp\u00e9tences et vuln\u00e9rabilit\u00e9s de l\u2019Universit\u00e9 des Patient.es-Sorbonne propose d\u2019exp\u00e9rimenter un bilan de comp\u00e9tences<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(11)<\/sup>, c\u2019est-\u00e0-dire un dispositif d\u2019accompagnement qui prend en compte la d\u00e9sinstitutionalisation des parcours de vie \u00e0 l\u2019occasion de la survenue du cancer. \u00c0 ce titre, l\u2019exp\u00e9rimentation, dans son intention, tient \u00e0 rappeler que si le cancer cr\u00e9e une d\u00e9sorientation de soi dans sa vie, il est tout aussi important de mentionner qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9sorientation d\u2019autrui \u00e0 l\u2019\u00e9gard de soi et d\u2019une d\u00e9sorientation du monde du travail \u00e0 l\u2019\u00e9gard de soi. Il s\u2019agit d\u2019\u00e9viter de faire reposer tout le poids de la r\u00e9insertion professionnelle sur la personne et de consid\u00e9rer la part de l\u2019environnement social dans les difficult\u00e9s qu\u2019elle rencontre.<\/p>\n<h2>R\u00e9unir un groupe de travail avec les parties prenantes<\/h2>\n<p>L\u2019exp\u00e9rimentation s\u2019inscrit dans un dispositif r\u00e9unissant un ensemble d\u2019acteurs et d\u2019actrices de premi\u00e8re ligne\u2009: acteurs et actrices de l\u2019orientation professionnelle, universitaires et\/ou dot\u00e9s d\u2019une exp\u00e9rience de terrain, oncologues, personnes directement concern\u00e9es par le cancer, repr\u00e9sentant\u00b7es du monde associatif, patient\u00b7es partenaires.<\/p>\n<p>Toutes ces personnes, d\u00e9sireuses de s\u2019engager dans la d\u00e9marche, ont \u00e9t\u00e9 non seulement consult\u00e9es individuellement lors d\u2019auditions mais \u00e9galement r\u00e9unies dans un groupe de travail afin de penser ensemble les composantes de ce bilan de comp\u00e9tences sensible aux \u00e9preuves de sant\u00e9 en commen\u00e7ant par le cancer, et de produire, au fur et \u00e0 mesure des s\u00e9ances, des recommandations. Ces derni\u00e8res portent essentiellement sur le format, la posture, les outils, les guides d\u2019entretien, ou encore les supports du bilan de comp\u00e9tence augment\u00e9. La premi\u00e8re version du bilan de comp\u00e9tences augment\u00e9 et les outils ajout\u00e9s, r\u00e9adapt\u00e9s, invent\u00e9s seront test\u00e9s sur plusieurs mois aupr\u00e8s des praticiennes et des praticiens tout autant qu\u2019aupr\u00e8s des publics concern\u00e9s afin de les valider.<\/p>\n<h2>Combiner deux champs d\u2019application du <i>counseling<\/i><\/h2>\n<p>Notre expertise d\u2019accompagnement de malades depuis quatre d\u00e9cennies, qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 de nombreuses publications acad\u00e9miques et \u00e0 un essai clinique, nous invite \u00e0 proposer un mod\u00e8le d\u2019accompagnement qui combine les apports du <i>counseling<\/i> de carri\u00e8re et les apports du <i>counseling<\/i> psychosocial<sup class=\"appel\" data-toggle=\"modal\" data-target=\"#notes\">(12)<\/sup> utilis\u00e9 dans l\u2019accompagnement des personnes ayant ou ayant eu un cancer.<\/p>\n<p>Des modules de formation \u00e0 destination des praticien\u00b7nes de bilan de comp\u00e9tences<\/p>\n<p>Une fois la phase de prototypage achev\u00e9e, l\u2019exp\u00e9rimentation consiste \u00e0 concevoir et \u00e0 r\u00e9aliser des modules de formation \u00e0 destination des praticien\u00b7nes de bilan de comp\u00e9tences, afin qu\u2019ils et elles puissent renforcer leurs connaissances et leurs comp\u00e9tences de mani\u00e8re \u00e0 prendre en compte les besoins sp\u00e9cifiques des personnes vivant ou ayant v\u00e9cu les \u00e9preuves du cancer.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de permettre l\u2019\u00e9laboration d\u2019un kit, mis gratuitement \u00e0 la disposition des personnes souhaitant conduire ce type de bilan, la chaire Comp\u00e9tences et vuln\u00e9rabilit\u00e9s s\u2019inscrivant r\u00e9solument dans une d\u00e9marche de cr\u00e9ation d\u2019un outil de bien commun.<\/p>\n<h2>Un cycle de webinaires pour accompagner l\u2019exp\u00e9rimentation<\/h2>\n<p>L\u2019exp\u00e9rimentation s\u2019accompagne d\u2019un cycle de webinaires visant un double objectif\u2009:<\/p>\n<ul>\n<li>mettre en rencontre et en dialogue des publics qui ne disposent pas d\u2019une tradition de travail en commun (oncologie, orientation professionnelle, associations de patient\u00b7es, organismes de l\u2019\u00c9tat, formation des adultes, <i>counseling<\/i>, psychosociologie, chercheur.es universitaires\u2026)\u2009;<\/li>\n<li>apporter des points de vue diff\u00e9rents ou compl\u00e9mentaires sur une m\u00eame th\u00e9matique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 l\u2019issue de chaque webinaire, nous pr\u00e9sentons des regards crois\u00e9s liant les diff\u00e9rentes interventions et laissons la place \u00e0 des questions\/r\u00e9ponses afin d\u2019ouvrir le dialogue avec le public.<\/p>\n<button data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#enc_2024_606_02\"><\/button><div id=\"enc_2024_606_02\" class=\"encadre collapse\"><\/div>\n<h1>Conclusion<\/h1>\n<p>Cette exp\u00e9rimentation est innovante sous deux aspects\u2009: d\u2019une part, c\u2019est la premi\u00e8re fois qu\u2019un dispositif de droit commun comme le bilan de comp\u00e9tences est mobilis\u00e9 en faveur d\u2019une population \u00e0 risque de d\u00e9sinsertion professionnelle \u00e0 cause de la maladie. D\u2019autre part, elle r\u00e9unit des praticien\u00b7nes et des universitaires de l\u2019orientation professionnelle, des sp\u00e9cialistes en oncologie, et des personnes concern\u00e9es \u00e0 la fois par le cancer et le travail, les invitant \u00e0 \u00e9mettre des recommandations ensemble, ce qui n\u2019avait jamais \u00e9t\u00e9 fait auparavant.<\/p>\n<p>\u00c0 ce jour, nous entrons dans une phase de prototypage issue des recommandations \u00e9labor\u00e9es par le groupe de travail. \u00c0 l\u2019issue de celle-ci, nous pourrons tester les diff\u00e9rents outils adapt\u00e9s, et concevoir une formation pour les praticien\u00b7nes du bilan de comp\u00e9tences adapt\u00e9.<\/p>\n<p>\u00c0 terme, nous esp\u00e9rons sensibiliser \u00e0 la fois le monde de l\u2019orientation professionnelle, le monde du travail et le monde du soin \u00e0 ces probl\u00e9matiques, et proposer d\u2019int\u00e9grer, par exemple, le bilan de comp\u00e9tences sensible aux besoins des personnes ayant ou ayant eu un cancer dans les soins de support des services d\u2019oncologie.<\/p>\n<button data-toggle=\"collapse\" data-target=\"#enc_2024_606_03\">zoom<\/button><div id=\"enc_2024_606_03\" class=\"encadre collapse\"><h2>La Chaire de Philosophie \u00e0 l\u2019h\u00f4pital<\/h2>\n<p>Dirig\u00e9e par la philosophe et psychanalyste Cynthia Fleury, cette chaire hospitalo-acad\u00e9mique est li\u00e9e au Conservatoire national des arts et m\u00e9tiers (Cnam) et au GHU Paris Psychiatrie &amp; Neurosciences. \u00c0 travers un dispositif recherche et enseignement, de formation et diplomation, d\u2019exp\u00e9rimentation et d\u00e9ploiement, cette chaire aspire \u00e0 inventer la fonction soignante en partage et l\u2019alliance efficiente des humanit\u00e9s et de la sant\u00e9. Ses th\u00e9matiques de recherche s\u2019articulent autour de cinq\u00a0p\u00f4les\u2009: Philosophie clinique et savoirs exp\u00e9rientiels\/Sant\u00e9 connect\u00e9e et intelligence artificielle\/Design capacitaire\/R\u00e9silience et clinique du d\u00e9veloppement\/Nature et patrimoine en sant\u00e9.<br \/>\nLa chaire abrite par ailleurs un espace doctoral compos\u00e9 de douze doctorants.<\/p>\n<p>Les prochains articles porteront, entre autres sujets, sur la mise en place d\u2019un dispositif d\u2019analyse des pratiques pour les patients intervenant dans les services de soins hospitaliers, sur une analyse de la boulimie en lien avec la sexualit\u00e9 f\u00e9minine, sur le d\u00e9clin de la sant\u00e9 mentale des jeunes, l\u2019art et le soin, les substances psychoactives dans le cancer\u2026<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/chaire-philo.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.chaire-philo.fr<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-49044 size-medium\" src=\"https:\/\/gestions-hospitalieres.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Capture-decran-2024-12-18-a-14.28.08-300x142.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"142\" srcset=\"https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Capture-decran-2024-12-18-a-14.28.08-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Capture-decran-2024-12-18-a-14.28.08-768x362.jpg 768w, https:\/\/www.ricom-web8.com\/gestions\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Capture-decran-2024-12-18-a-14.28.08.jpg 784w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<\/div>\n<script>function PlayerjsAsync(){} if(window[\"Playerjs\"]){PlayerjsAsync();}<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le bilan de comp\u00e9tences\u2009: un dispositif de droit commun Le Code du travail pr\u00e9cise que le bilan de comp\u00e9tences a pour objet \u00ab\u2009de permettre \u00e0 des travailleurs d\u2019analyser leurs comp\u00e9tences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de d\u00e9finir un projet professionnel et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un projet de formation(1)\u2009\u00bb. 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